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2019年度社會責任報告

湖州高盛毛紡有限公司

2020年8月

 

關于本報告

 

本公司保證本報告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，并對報告內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。

報告編制說明所提信息的報告時間：2019年1月1日-12月31日，部分內容超出上述時間范圍。

報告參照標準：

GB/T 36000-2015 社會責任指南（即ISO26000-2010）

GB/T 36001-2015 社會責任報告編寫指南

報告涵蓋范圍：湖州高盛毛紡有限公司（以下簡稱“公司”）

數(shù)據(jù)評估方法及運算基礎：公司的審計報告及相關統(tǒng)計。

報告發(fā)布形式：報告以中文發(fā)布

 

公司地址：浙江省湖州市南潯區(qū)練市鎮(zhèn)洪唐集鎮(zhèn)   

法定代表人：姚生潮

電話：（86 +0572）3588111

傳真：（86 +0572）3583222

公司網址：www.hzgsmf.com

電子郵箱：jamie@hzgsmf.com

郵政編碼：313013

 

目錄

第一章 公司簡介………………………………………………………… 1

第二章 公司文化………………………………………………………… 4

第三章 維護股東權益…………………………………………………… 5

第四章 維護職工權益…………………………………………………… 7

第五章 維護供應商、客戶權益………………………………………… 10

第六章 環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展………………………………………… 11

第七章 道德行為與社會公益事業(yè)……………………………………… 14

第八章 結語……………………………………………………………… 16

 

第一章  公司簡介

一、公司概況

本公司坐落于素有“魚米之鄉(xiāng)，絲綢之府”湖州市練市姚莊村洪塘經濟區(qū)。南距杭州70公里，東距上海120公里，北距蘇州100公里，地理位置優(yōu)越，交通十分方便。

公司創(chuàng)建于1994年，公司擁有英國泰徳漢梳毛機3臺、日本京和梳毛機2臺，配有意大利畢加利走架機5臺、新版薩維奧自動絡筒5臺（絡利安）、日本村田并線機和倍捻機4臺、德國蘇拉倍捻6臺；公司還擁有6000錠半精紡生產線和柒條環(huán)錠生產線；同時擁有日生產量達10噸的染色車間，年產量3000噸以上。

公司為浙江省羊毛衫協(xié)會副會長單位，區(qū)級“黨建強 發(fā)展強”先進企業(yè)黨組織單位，湖州市安全生產標準三級企業(yè)，浙江經信委評為浙江省重點新產品企業(yè)，安全生產標準化企業(yè)，浙江省清潔生產階段性成果企業(yè)等。2019年4月我司與上海東華大學合作，引進高端人才，組成生物質紡織品創(chuàng)新團隊已列入湖州市南太湖精英計劃；我司2019年已獲得國家級高新技術性企業(yè)；同年日本頂級紡紗專家5月來我司進行現(xiàn)場技術指導，對骨干性員工進行培訓授課，增加了企業(yè)的技術提升！

目前企業(yè)已通過GB/T19001質量管理體系、GB/T24001環(huán)境管理體系、 GB/T45001職業(yè)健康安全管理體系認證和ISO50001:2018能源管理體系認證等。

我們將以科學務實的工作態(tài)度珍惜客戶給予的每一次機會，以做到客戶滿意為最終目標！以不斷努力和創(chuàng)新為行為準則，真誠的希望與國內外業(yè)務伙伴合作，以期實現(xiàn)雙贏的目標！

二、營銷網絡

多年以來，公司堅持走“品牌、技術、創(chuàng)新、誠信”的發(fā)展戰(zhàn)略，與多家企業(yè)和代理商等優(yōu)質客戶形成合作共贏的良好經營局面。

目前公司銷售網絡主要是江浙滬，分為直銷和代理商銷售2種方式，直銷產值約占38%；代理商銷售約占50%，剩余為其他銷售模式。

三、研發(fā)實力

本公司與上海東華大學建立合作關系，在產品研發(fā)、設計和測試方面長期保持合作關系，成立企業(yè)技術中心，專門配備了產品實驗室，形成強大的研發(fā)能力，產品不斷推陳出新，并在其領域擁有自己的核心技術,2019年一年時間11項發(fā)明專利和實用新型專利。先后設計研發(fā)了“高斷裂伸長率羊絨紗線”、“抗靜電羊毛紗線”、“高斷裂伸長率羊絨紗線”“高盛毛紡自動絡簡機嵌入式控制系統(tǒng)V1.0”等系列創(chuàng)新性功能產品，使公司品牌更加豐滿。

四、核心技術

公司一直注重自主研發(fā)能力的積累和提升，為保證紗線的高效使用率和品質提高，在產品設計生產過程中，公司研發(fā)人員采用多項創(chuàng)新制造工藝和技術：

——一種抗起毛起球羊毛紗線，采用羊毛、氨綸、絹絲混紡而成的羊毛混合紗作為芯線，提高紗線的韌性和彈性；采用碳纖維絲、棉纖維和黏膠纖維作為加強層來起到加強、保護芯線的作用，提高羊毛紗線的強度，延長使用壽命，在加強層內設有微孔，微孔內設置羊絨短纖維，并留有空氣間隙，加強空氣流通性，提高保暖性能；采用錦綸和天絲纖維作為包覆紗，耐磨性、親膚性好，手感柔軟、不易變形，使得制成的羊毛紗線表面不易掉毛、起球，并在包覆紗和加強層之間填充有羊絨長纖維和異形丙綸，進一步加強紗線的保暖性能和耐磨性。因此，產品具有不易起毛和起球、耐磨損、使用壽命長的特點。

——一種防蟲蛀羊絨紗線，具有不易滋生細菌、不易受到蟲蛀、提高紗線強度、延長使用壽命的特點。防蟲蛀羊絨紗線的芯層，芯層由羊絨短纖維、棉紗和抗菌纖維混紡而成，芯層的外表層設有加強層，加強層包括碳纖維絲和金屬纖維加捻而成的加強纖維，加強纖維的外表層設有粘膠纖維，加強層的內部設有微孔，微孔內填充有納米抗菌顆粒，加強層的外表層設有包覆層，包覆層包括抗菌包芯紗和抗菌紗線，抗菌包芯紗和抗菌紗線分別以S向和Z向交織纏繞在加強層的外表層。

通過采用羊絨短纖維、棉紗和抗菌纖維混紡而成的紗線作為芯層，提高羊絨紗線的柔軟性和抗菌性，減少細菌的滋生和蟲蛀；采用碳纖維絲和金屬纖維作為加強纖維，保護芯層，大大加強了羊絨紗線的強度，抗拉和抗剪切性能好，延長羊絨紗線的使用壽命，并外包覆有粘膠纖維，避免碳纖維絲和金屬纖維的粗糙手感，使得加強層具有良好的柔軟性，提高羊絨紗線的親膚性；在加強層內設有微孔，微孔內填充有納米抗菌顆粒，加強空氣流通性，提高保暖性能和抗菌性能；通過抗菌包芯紗和抗菌紗線作為包覆層分別以S向和Z向交織纏繞在加強層的外部，并涂覆有驅蟲劑，嚴密性好，不易掉毛、起球，大大提高抗拉性能和耐磨性能，并進一步加強抗菌和防蟲蛀的作用。

——高強度耐磨羊絨紗線，具有抗拉性和耐磨性好、原材料成本較低、使用壽命長的優(yōu)點。由內至外依次為芯紗、抗菌內表層和耐磨外表層，其中，芯紗為一股氨綸纖維紗、一股丙綸纖維紗和一股棉纖維紗相互加捻的結構，加捻后的結構作為芯線兼顧了彈性和吸濕性，長度方向上的抗拉性有一定的保障，芯紗的外側為抗菌內表層，抗菌內表層具體為在芯紗外側雙螺旋包纏羊絨長纖維紗和納米銀離子復合纖維紗的結構，使包纏后的紗線具有羊絨纖維的柔軟、保暖、彈性，同時還具有一定的抗菌性能，延長使用壽命；抗菌內表層外側的耐磨外表層為使用的是一種復合紗線，復合紗線為銅氨纖維紗和腈綸纖維紗呈螺旋狀交捻的結構，腈綸纖維在一定程度上具有羊絨的手感，降低了原材料的成本，而銅氨纖維高強耐磨且手感柔軟，很好地提高了紗線整體的耐磨性，同時也能很好地保護內側的羊絨長纖維，使其擁有更長的使用壽命。

另外，銅氨纖維紗和腈綸纖維紗螺旋交捻結構的長度方向上等間隔地布置有滌綸纖維紗，滌綸纖維紗具體是呈若干圈纏繞在銅氨纖維紗和腈綸纖維紗螺旋交捻結構的外側，使得銅氨纖維紗和腈綸纖維紗螺旋交捻后的復合紗線在受到摩擦或擠壓等情況時不易散開，同時滌綸纖維紗也具有較好的耐磨性，進一步提高了本實用新型的耐磨性。

公司為帶來更加優(yōu)質的品牌服務體驗，以實際行動做到：以客戶為中心，用愛服務，將服務作為產品的完美結束，客戶信息反饋是完美開始，將市場使用情況及時反饋到產品研發(fā)部門，以最快速度完善革新產品，適應急速變化的市場。

 

第二章 公司文化

公司基于多年來的實踐經驗，在充分分析公司的內外部環(huán)境、系統(tǒng)總結的基礎上，通過內部廣泛的討論，逐步形成了湖州高盛特有的企業(yè)文化，具體如下：

使命：為員工、客戶和股東創(chuàng)造最大價值，真誠回饋和服務社會。

愿景：成為最優(yōu)質的紗線供應商，共創(chuàng)新時代的幸福美好生活。

核心價值觀：以人為本，誠信經營，創(chuàng)造品牌。

企業(yè)精神：拼搏進取，開拓創(chuàng)新、追求卓越。

經營理念：立業(yè)為善、善業(yè)自成。

產品理念：層層做起，步步一流、鍥而不舍、以質取勝。

服務理念：服務沒有止境，滿意沒有終點。

人才理念：開其口、做其事、展其才、盡其志。

品牌理念：用心詮釋健康生活。

市場理念：更快的速度、更廣的視角，更強的洞察力，以努力和實力引領市場。

發(fā)展理念：產品環(huán)保、安全合法，使消費者滿意，持續(xù)改善。

公司非常重視企業(yè)文化的打造，為確保企業(yè)文化能深刻影響員工、客戶，公司統(tǒng)一思想，共同努力，并通過多媒體、多渠道將企業(yè)文化進行宣傳和貫徹，使員工、客戶能充分了解公司的文化內涵。

 

第三章  維護股東權益

公司一直嚴格遵守《公司法》等法律、法規(guī)的要求，努力提高法人治理水平，完善公司內部控制制度，規(guī)范公司內部管理運作。通過對國家法規(guī)和內控制度的嚴格執(zhí)行，已經從機制上有效保證了對股東的公平、公開、公正，保障股東享有法律、法規(guī)、規(guī)章所規(guī)定的各項合法權益。公司通過持續(xù)、穩(wěn)定的分紅政策，及時、準確的信息披露，有效、順暢的溝通渠道，進一步完善股東溝通平臺，強化股東服務，努力兼顧各方需求，維護公眾利益，切實履行企業(yè)社會責任，持續(xù)回報股東，在各項重大經營決策過程中，充分考慮股東利益，特別在財務方面努力保持穩(wěn)健政策以保證公司財務安全。

公司嚴格按照《公司法》、《公司章程》及相關規(guī)定，真實、準確、完整、及時、公平地進行信息披露，積極主動履行信息披露義務。在新媒體時代，公司建立了網絡平臺，在符合相關法規(guī)、規(guī)定的情況下，相關信息披露更主動、更及時，在官網上專設新聞中心、視頻宣傳模塊，以文字、圖片、視頻等多種形式及時發(fā)布公司新聞、行業(yè)資訊、公司活動等。

通過多渠道、多樣化的股東溝通模式，促進公司與股東之間的良性互動，增進股東對公司的進一步了解和熟悉，反饋股東對公司經營發(fā)展的合理意見，形成服務股東、尊重股東的企業(yè)文化，認真做好股東關系管理。

公司秉承誠信的經營原則，多年來，公司的資產負債率均保持在較低水平。公司在追求股東利益最大化的同時，兼顧債權人的利益，公司的各項重大經營決策過程，均充分考慮了債權人的合法權益，公司及時向債權人回饋于其債權權益相關的重大信息，按照與債權人簽訂的合同履行債務。

公司嚴格遵守國家法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，堅持依法經營，誠信經營，自覺營造和構建和諧誠信的經營環(huán)境，獲得了社會各界的認可。

公司積極參與各項社會活動，獲得以下榮譽：

1）高新技術企業(yè)           

2）浙江省羊毛衫協(xié)會副會長單位 

3）區(qū)級“黨建強 發(fā)展強”先進企業(yè)黨組織單位     

4）湖州市安全生產標準三級企業(yè)        

5）浙江經信委評為浙江省重點新產品企業(yè)       

6）安全生產標準化企業(yè)         

7）浙江省清潔生產階段性成果企業(yè)

8）引才聯(lián)絡站企業(yè)

9）浙江省羊毛衫協(xié)會紗線面料分會副會長單位

10）浙江省毛紡織行業(yè)協(xié)會理事單位   

公司重視產品質量管理和技術創(chuàng)新，擁有，實用新型專利11項，在毛紡領域擁有領先技術，公司獲得了較多的知識產權。

 

第四章  維護職工權益

公司自成立以來，一直致力于創(chuàng)建一支高技術、高技能、高素質的員工隊伍。公司非常注重員工的學習與發(fā)展、權益與滿意度。

一、員工的學習與發(fā)展

a）員工學習

公司由辦公室主管培訓工作，并制定了培訓管理制度，以流程形式確保收集培訓需求、制定培訓計劃、實施培訓、培訓效果評價等環(huán)節(jié)的有效實施，具體可參考表不同員工層次培訓內容及方式匯總表。

不同員工層次培訓內容及方式匯總表

 

b）員工發(fā)展

公司為不同類型的員工設立多種發(fā)展通道，鼓勵員工精其所長和一專多能，不同類型的員工職務通道具有相同和平等的晉升機會，給予員工充分的發(fā)展空間，詳見表。

職業(yè)發(fā)展通道

 

考慮公司的發(fā)展需要，員工個人實際情況及職業(yè)興趣，員工在不同通道之間有轉換機會，即技術崗位員工有機會均等轉換到管理崗位，技能崗位有機會轉換到管理崗位和技術崗位，但轉換必須符合其他類型崗位的任職條件。

公司對所有的崗位進行了識別，識別出本公司的關鍵崗位，關鍵崗位識別的標準分別為崗位的戰(zhàn)略價值和崗位的不可替代性。并對關鍵崗位的職業(yè)通道進行了建設，每一級崗位的建設應與崗位的勝任力相關。

c）實施繼任計劃，形成人才梯隊

公司重視人才梯隊的建設，對各個崗位儲備相應的人才。各部門負責人及以上崗位及關鍵崗位均配備儲備人員，領導需對各自的儲備人員進行重點培養(yǎng)和教育，并進行適當輪崗，使其掌握所要儲備崗位的各項工作技能和要求，對沒有培養(yǎng)出合格的后備人員，則領導不能晉升。高技能人才公司實行師傅帶徒弟制度，公司對師傅進行物質獎勵并考核徒弟。公司常設崗位及特定崗位繼任者由內部培養(yǎng)，為適應公司發(fā)展新開拓崗位和不成熟崗位可進行外部招聘。

二、員工的權益與滿意

a）員工權益：

1、員工職業(yè)健康安全

公司嚴格執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》、《安全生產法》等有關法律法規(guī)，通過規(guī)范的管理過程支持安全和健康的預防理念。為保障員工的職業(yè)健康，公司定期對生產場所進行職業(yè)危害監(jiān)測，定期組織對有害崗位員工進行體檢，針對不同的關鍵工作場所確定相應的測量指標和目標。

公司成立安全生產委員會，負責公司日常安全生產事務并組織每月一次的安全生產大檢查，對公司所有區(qū)域內進行安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)苗頭及時整改。安全管理員每天對車間進行日常安全巡查，對機器設備、生產區(qū)域、人員進行安全隱患排查。

2、應急準備

為保障員工的職業(yè)健康，根據(jù)公司重要危險源制訂相關的應急預案，組織相關培訓，從火災、工作崗位安全要求、交通、急救等方面內容進行宣講、培訓。

3、針對不同的員工群體，提供針對性、多樣化的支持，保障員工合法權益

公司通過員工滿意度調查、員工座談會、員工代表反映及日常溝通等多種途徑識別員工對福利的需求。公司根據(jù)了解到的不同員工的福利政策需求所采取的個性化支持如下表： 

員工福利政策一覽表

 

b）員工滿意度

公司通過離職調查、員工座談會、員工滿意度等途徑了解影響員工滿意程度積極性的關鍵因素，建立了完善的滿意度調查程序，明確了辦公室和各部門的職責，調查方式采取抽樣調查的方式，對于不同的人群不同的抽樣人員組成與數(shù)量。滿意度調查固定為一年一次，一般采取問卷調查的形式。

2019年滿意度調查從文化氛圍、管理環(huán)境、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展、薪酬福利方面進行調查，區(qū)分職級、年齡和崗位，并設計相應的問題。通過數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計分析，形成滿意度調查報告，報總經理審批后，反饋給各相關部門整改，并將滿意度調查的落實情況作為辦公室的目標考核指標。

 

第五章維護供應商、客戶權益

一、關鍵供方

致力于與供應商建立戰(zhàn)略合作關系，維護供應商權益。將“以客戶為中心，用心服務”的理念傳遞到供應商處，幫助供應商分析其“顧客的顧客”的需求，以提高產品安全的可靠性和穩(wěn)定性，并與供應商探討新技術、新材料的應用，借助其實力為產品品質提供強有力的保證。同時，公司定期評價現(xiàn)有的供應商，整合供應商的數(shù)量，增加長期戰(zhàn)略合作伙伴，增強抗風險能力。

二、顧客

顧客關系：公司以銷售部為中心的服務體系，同時建立固定的團隊與客戶保持密切聯(lián)系，并建立客戶檔案。

顧客滿意：公司每年組織階段性的顧客滿意度調查，根據(jù)顧客滿意程度調查表分析，公司連續(xù)三年顧客綜合滿意率≥92%以上。

三、與主要供應商和顧客的伙伴關系和溝通機制

公司每年采取走訪、網絡、電話、郵件的方式與供應商和顧客溝通，傳遞高盛的理念與文化，傳遞公司的發(fā)展訊息，原材料有問題時及時反饋給供應商，妥善解決雙方的不同認知，通過不斷的溝通，持續(xù)傳遞公司對質量保證的要求。與供方溝通需求，在合作共贏的基礎上，相互促成。

為了加強與客戶的溝通，及時收集到客戶的反饋意見，全天候為用戶提供售前、售后咨詢服務；設立了網站，方便客戶隨時隨地了解我公司的產品特點，同時可在留言板上提出各自的意見和建議。公司制定了顧客定期回訪制度，以確保顧客滿意，真正為顧客解決實際問題。通過一系列措施，確保了顧客的權益。

 

第六章 環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展

公司重視環(huán)境保護、能源消耗、資源綜合利用、安全生產、產品安全、公共衛(wèi)生等各方面，根據(jù)國家法律法規(guī)和強制標準的要求，遵循“四不原則”（不以污染環(huán)境為代價、不以員工安全健康為代價、不以超越法規(guī)為代價、不以浪費資源破壞生態(tài)為代價）。公司投入資金進行污水排放、噪聲排放改善。公司所有固體廢物進行分類有效處置，將其對環(huán)境的污染減少到最低程度，見下表。

質量安全、環(huán)保、節(jié)能、職業(yè)危害控制表

 

通過對顧客及相關方的調研、分析、政府訪談、媒體報道及顧客滿意度調查等，預見公眾對產品、服務和運營中當前和未來對產品責任、安全責任、環(huán)境責任、納稅責任、管理責任等方面的隱憂，應對措施，見下表。

公眾隱憂及應對措施表

 

2019年12月20日湖州利升檢測有限公司檢測本公司，地址位于湖州市南潯鎮(zhèn)練市鎮(zhèn)洪唐集鎮(zhèn)湖州高盛毛紡有限公司廠區(qū)的檢測結果（報告編號：2019GJ0212）:

1、本次檢測作業(yè)場所檢測點的皮毛粉塵、其他粉塵（染料粉塵）、碳酸鈉、過氧化氫、乙酸、硫化氫等化學有害因素的結果均符合GBZ2.1-2007《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第1部分：化學因素的職業(yè)限值要求。其中和毛崗位檢測點皮毛粉塵化學有害因素的結果不符合GBZ2.1-2007要求。如下：

工作場所空氣中定點化學因素類和粉塵類有害因素檢測結果與評價

 

2、本次檢測工作場所染色車間染色崗位、紡紗車間梳毛崗位和紡紗崗位檢測結果不符合GBZ2.2-2007《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素》職業(yè)限值要求，其余崗位均符合GBZ2.2-2007職業(yè)限值要求，結果如下：

表5-1-2工作場所個體噪聲檢測結果與分析

 

針對以上不合格，公司采取以下措施：

1、公司已為染色車間染色崗位和紡紗車間梳毛崗位、紡紗崗位的員工配備了3M1110型防護耳塞，NRR:29;SNR:31，該耳塞噪聲衰減值約18.6DB(A),正確使用耳塞后實際接觸的噪聲強度低于85DB(A),佩戴該耳塞后染色車間染色崗位和紡紗車間梳毛崗位、紡紗崗位實際接觸噪聲強度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求，故染色車間染色崗位和紡紗車間梳毛崗位、紡織崗位的噪聲防護效果有效。

2、公司為員工配備了藍天生力XK301型防塵口罩、防護效果APF=10，皮毛粉塵APF=14.1/8約等于1.76<10,皮毛粉塵APF=2.98/2約等于1.49<10，故和毛崗位其他粉塵（皮毛粉塵）的防護是有效的。見下表：

表6-1企業(yè)職業(yè)病危害分布與檢測評價結論信息表

 

第七章 道德行為與社會公益事業(yè)

一、道德行為

A）確保組織遵守誠信準則，建立組織的信用體系

湖州高盛毛紡以“以人為本，誠信經營，創(chuàng)造品牌”為公司核心價值觀，這充分體現(xiàn)了高層領導道德觀，并以實際行動告訴所有員工，我們是個重道德、講誠信的企業(yè)。公司作為守合同重信用企業(yè)，嚴格遵守國家法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，堅持依法經營，誠信經營，自覺營造和構建和諧誠信的經營環(huán)境，按時繳納有關稅費，合法經營，無任何不良記錄。 

公司設立了專門的法律顧問，對經營行為進行法律指導和監(jiān)督把關；編制了《獎懲制度》及《員工手冊》等制度，要求每位員工做出廉潔承諾，對經濟交往中的道德行為和違反道德行為查處辦法進行了規(guī)定；采取了紀律處罰、規(guī)范招標流程、責任審計、設立總經理意見箱等措施，從事前預防教育、事中流程控制到事后監(jiān)督檢查，全過程對道德行為進行約束，有力促進內部組織和個人誠實守信、遵紀守法。

B) 確保組織行為符合道德規(guī)范，用于促進和監(jiān)測組織內部、與顧客、供方和合作伙伴之間及組織治理中的行為符合道德規(guī)范的關鍵過程及績效指標。

公司開展的一切商業(yè)活動和經營行為，均有相應的規(guī)章制度和行為規(guī)范加以約束和監(jiān)督，公司營建了遵紀守法、遵守道德的經營環(huán)境，與此同時，還建立了完善的制度體系、行為規(guī)范，在行為上引導和約束員工，確保組織在經營活動過程中，遵守道德行為。在與相關方交往過程中，識別了關鍵過程和測量指標具體見下表：

公司監(jiān)控和處理違反道德行為的過程和測量監(jiān)督表

 

與相關方的交往過程中的監(jiān)控表

 

二、公益支持

公司熱衷于公益事業(yè)，國內幾次大的賑災活動，公司都捐款捐物，盡自己一點綿薄之力幫助更多需要幫助的人。

公司近年來公益活動參與情況

 

第八章 結束語

1994年，湖州高盛毛紡創(chuàng)立，歷經20多年的發(fā)展發(fā)展成為毛紡行業(yè)較先進的企業(yè)。在步入高速發(fā)展的年代，我們持續(xù)投入研發(fā)建設，并不斷完善研發(fā)體系；我們不忘初心，以優(yōu)質的產品和服務，開創(chuàng)屬于我們自己的未來。同時，把“成為最優(yōu)質的紗線供應商，共創(chuàng)新時代的幸福美好生活”的愿景作為企業(yè)發(fā)展的源動力，以“為員工、客戶和股東創(chuàng)造最大價值，真誠回饋和服務社會”為使命，堅持“以人為本，誠信經營，創(chuàng)造品牌”的價值觀，積極相應國家標準，更專業(yè)、更專一、更專注。在持續(xù)發(fā)展中擔負更多社會責任，創(chuàng)造更大的社會價值。

湖州高盛毛紡有限公司

2020年8月10日